18年工龄病假工资怎么算

病假工资依据工龄和停工时长计算。根据《劳动法》规定，工龄18年且停工6个月以内，病假工资按本人工资的90%发给；若停工超6个月，则按70%发给。不及时支付可能影响员工权益及企业合规性。
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病假工资处理如下：1. 停工6个月以内，18年工龄，按工资的90%支付；2. 停工超6个月，按工资的70%支付；3. 若单位拒付，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。