工作5个月未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签书面合同，应每月支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。劳动仲裁需准备相关证据，通过法律途径维权；协商则可与雇主直接沟通，寻求和解。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签劳动合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。