关于第三方劳务派遣被解雇的补偿问题？

第三方劳务派遣被解雇，可能有补偿。依据《劳动合同法》，若解聘符合规定，劳务派遣单位应支付经济补偿；违法解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣被解雇，处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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劳务派遣解雇补偿，视情况而定。操作如下：1.若被合法解雇，依据《劳动合同法》与派遣单位协商经济补偿；2.若被违法解雇，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3.保留证据，如合同、解雇通知等，以备不时之需。