若之后离职，是否有资格领取失业金？

续签新合同后离职，通常不符合领取失业金的条件。分析说明：从法律角度看，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。续签合同后主动辞职，属于本人意愿导致的就业中断，因此不符合领取失业金的法定条件。但若能证明辞职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等，导致劳动者不得不辞职，可视作非本人意愿中断就业，有可能领取失业金，但需提供充足证据。提醒：若因用人单位过错导致辞职，且无法提供充分证据，或当地社保部门拒绝发放失业金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.若辞职因个人原因，且用人单位无过错，应接受不符合领取失业金条件的事实，不申请或撤回申请。2.若能证明用人单位存在过错导致辞职，应收集相关证据（如未缴纳社保证明、工资拖欠记录等），向当地社保部门提交申请，并附上证据材料。同时，与用人单位保持沟通，尝试协商解决方案。3.若社保部门拒绝发放失业金，可了解拒绝原因，并根据原因调整申请材料或提供证据补充。必要时，可寻求法律援助或提起行政诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免冲动行为导致不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确辞职原因及可能涉及的失业金问题；二是向当地社保部门咨询并申请失业金，根据反馈调整策略。选择建议：若辞职原因明确且与用人单位无争议，可直接向社保部门申请；若存在争议或用人单位有过错，建议先与用人单位协商，必要时再寻求社保部门或法律途径解决。