针对试用期离职赔偿问题，依据员工在本单位的工作年限计算。工作每满一年，应支付一个月工资作为赔偿；超过六个月但不满一年的，也按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行的解答。
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试用期被解雇时，处理方式视具体情况而定。若因单位违约解雇，劳动者可以要求双倍赔偿；若是无过错性解雇，则可要求单位支付相应的补偿；若是过错性解雇，则通常无法获得补偿。具体情况需结合法律规定来处理。
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关于试用期员工离职的赔偿问题，处理方式如下：若员工因个人原因离职，用人单位无需支付赔偿；若是由于用人单位的过失，如未足额支付劳动报酬等导致的离职，则应按《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，计算方式依工作年限而定。双方应首先协商解决，协商无果时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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