又出资又出力又经营该怎么占股份

股权依据出资占比确定。根据《公司法》，股权分配应遵循出资比例，未依出资比例分配可能导致股权纠纷及公司治理问题。若出资与出力、经营贡献不符，未及时调整可能引发合作矛盾，影响公司稳定发展。
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股权分配需综合考虑。常见处理方式为按出资比例分配，同时可考虑出力、经营贡献等因素协商调整。选择时应确保公平合理，避免后续纠纷。
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股权按出资占比分配。具体操作：1. 明确各方出资额，计算出资比例；2. 若出力、经营贡献大，可与出资方协商，适当调整股权比例；3. 签订书面协议，明确股权分配及调整方式，确保双方权益。