员工收到职业禁忌调离通知后，调岗的限期是多

员工收到职业禁忌调离通知后，调岗限期由公司根据实际情况决定。依据《劳动合同法》，公司需与员工协商，虽无具体天数规定，但应及时通知并协商，避免延误导致员工权益受损或产生劳动争议。
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收到调岗通知后：1.立即与公司沟通，了解调岗原因、岗位及限期等；2.如限期不合理，提出异议并协商，参考《劳动合同法》保障自身权益；3.协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询，避免权益受侵害。
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员工收到调离通知后，常见处理方式是与公司协商确定调岗时间。应根据公司实际运营、员工情况等因素综合考虑，选择双方都能接受的调岗期限，确保平稳过渡。