餐饮店因病辞职怎么办

餐饮店因病辞职，劳动者有权投诉或仲裁。依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违规解除，依据第八十七条，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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餐饮店因病辞职，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商余地，可先尝试投诉至劳动行政部门；若协商无果或问题严重，建议申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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餐饮店因病辞职，应依法处理。具体操作：1. 若仍在医疗期内，向餐饮店提出异议，要求继续履行合同或支付医疗期工资；2. 若被非法解雇，立即收集证据，如劳动合同、医疗证明等；3. 向当地劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；4. 若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括申诉书、证据清单等，申请劳动仲裁；5. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。