关于无固定期限劳动合同的试用期，最长不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，只能约定一次，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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无固定期限劳动合同的试用期一般由企业和劳动者双方协商确定，但试用期最长不得超过六个月。在确定试用期时，应该考虑岗位性质、员工的能力评估需求等因素，同时确保遵守相关法规。
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针对无固定期限劳动合同的试用期，其期限最多为六个月，具体由用人单位与劳动者协商确定。试用期只能约定一次，且应考虑岗位需求和评估等因素。同时，试用期的工资不得低于法定标准，任何调整都应当依法进行。

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