针对未续签劳务派遣合同是否有赔偿的问题，《劳动合同法》规定，劳务派遣合同到期不续签，通常会有经济补偿。除非是因为劳务派遣单位维持或提高合同条件而劳动者拒绝续签，否则单位应该支付经济补偿。为避免法律纠纷和赔偿责任，请及时咨询并处理。
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劳务派遣合同到期后不续签，可选择支付经济补偿或协商续签两种处理方式。具体选择应根据公司经济状况、员工意愿等实际情况来决定。支付经济补偿可以有效地解决潜在纠纷，而协商续签则有助于保持员工队伍的稳定性。请根据实际情况进行选择和处理。
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针对劳务派遣合同到期未续签的问题，通常情况下是需要支付补偿的。具体操作步骤如下：首先，计算员工在单位的工作年限；其次，按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行计算补偿；如果是因为劳务派遣单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续签，则不需要支付补偿。为确保合法合规，请及时与员工沟通并处理相关事宜。

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