公司不按工资总额来缴纳五险一金?

公司不按照工资总额缴纳五险一金，违反了《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公司未足额缴纳，即未按照工资总额缴纳，是对员工权益的侵害。员工有权要求公司补缴，并可通过劳动监察部门或诉讼途径维权。
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若公司不按照工资总额缴纳五险一金，员工除要求赔偿外，解决途径包括：1. 向公司提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据；2. 向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 通过劳动仲裁或法院诉讼途径，维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应：1. 定期查询个人五险一金缴纳记录，确保缴纳金额与工资总额相符；2. 发现公司未足额缴纳时，及时与公司沟通并要求补缴；3. 保留好与公司沟通的记录、工资条等证据；4. 若公司拒绝补缴，及时向劳动监察部门举报或通过法律途径维权。 >