试用期被开除只给60%的工资违法吗？

试用期因不符合工作要求或其他合法原因被开除时，只给予60%工资的待遇可能存在合理性，但这需具体分析用人单位的相关制度和当地法规。若用人单位无故开除并只支付60%的工资，可能违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求全额工资或寻求法律救济。
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试用期被开除后工资结算需依据合同约定和实际工作情况。劳动者应了解自身权益，若认为自身权益受到侵害，可采取与雇主协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径维权。对于工资的支付问题，应按实际工作天数和约定的试用期工资标准计算，确保获得应得的薪资。
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试用期被开除后，劳动者应依法结算工资并保障自身权益。具体操作包括：首先确认试用期工资标准；其次，要求用人单位在解除劳动合同时支付全额工资；如遇拖欠情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。整体上，需结合相关法律法规和实际情况处理试用期被开除后的工资结算问题。