年假补偿是按照基本工资吗

年假补偿不是仅按基本工资，而是按正常工作期间的工资收入。
根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间工资与正常工作相同，未休则按300%支付。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
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年假补偿非基本工资。
具体操作：1. 确认工资构成，包括基础、岗位、效益等；2. 年假期间工资照发；3. 未休年假，按日工资300%补偿；4. 如有争议，先与单位沟通，不成则申请劳动仲裁。
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年假补偿通常按全额工资算，包括基础工资及各项津贴。
处理方式需根据单位规定和劳动合同，一般按全额工资补偿，如有疑问可与单位协商或咨询律师。