特殊工种到了退休年龄必须退休吗

是的，特殊工种到达退休年龄通常必须退休。从法律角度看，特殊工种因其工作性质和环境，对身体健康有较高风险，国家为保障劳动者权益，规定了相应的退休年龄。当特殊工种人员到达退休年龄时，应依法办理退休手续，享受养老保险等福利待遇。若继续工作，可能面临法律风险，且不利于身体健康。若用人单位继续聘用已退休的特殊工种人员，且未依法签订劳动合同或未缴纳社会保险，则可能构成违法用工，此时问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理特殊工种退休问题的常见方式包括：1. 依法办理退休手续：按照国家规定，到达退休年龄的特殊工种人员应向所在单位提出退休申请，由单位办理相关手续。2. 签订退休协议：为确保双方权益，用人单位与特殊工种人员可签订退休协议，明确退休时间、福利待遇等。选择处理方式时，应优先考虑依法办理退休手续，确保自身权益不受损害。若用人单位提出不合理要求，如继续工作但不签订劳动合同，应坚决拒绝并寻求法律帮助。
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从法律角度，特殊工种退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下：特殊工种人员到达退休年龄时，应主动向所在单位提出退休申请，并提交相关证明材料。用人单位应依法为其办理退休手续，并支付相应的养老保险等福利待遇。2. 用人单位拒绝办理退休：若用人单位拒绝为特殊工种人员办理退休手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。3. 继续聘用已退休人员：若用人单位继续聘用已退休的特殊工种人员，应依法签订劳动合同并缴纳社会保险。若未履行相关义务，则可能构成违法用工，劳动者可依法维权。在处理特殊工种退休问题时，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，确保合法权益不受损害。