由于工作调整，从原经理职位调到其他部门成为

不违反劳动合同。依据《劳动合同法》，公司内部岗位调整属公司正常管理行为。
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不同处理方式如下：1.若调动符合劳动合同约定或双方协商一致，则不违反合同；2.若调动违反合同约定且未协商一致，劳动者可拒绝，或要求继续履行原合同，或协商解决，或申请劳动仲裁。3.劳动者应关注岗位调整后的薪资、职责等变化，确保自身权益不受损害。
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常见的处理方式为：首先确认调动是否涉及劳动合同约定内容，若不涉及则与用人单位协商即可。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变动需双方协商一致。若公司单方面调整，劳动者可提出异议。