未成年人离职老板不同意

未成年人擅自离职确实可能涉及法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然员工有权提出辞职，但擅自离职可能被视为违反劳动纪律或合同约定。特别是未成年人，因其法律行为能力受限，更应谨慎行事。若未成年人未经老板同意擅自离职，可能需承担相应责任，包括但不限于赔偿损失等。建议未成年人及其监护人，在离职前应依法与雇主协商，避免不必要的法律纠纷。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十一条关于劳动者权益和辞职程序的规定。
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从法律角度，未成年人离职需注意：确保提前通知雇主，遵守合同约定的离职程序；与雇主协商好离职日期、工资结算等事宜；若涉及未成年工的特殊保护条款，如工作时间、劳动强度等，离职时也应确保这些权益得到妥善处理；必要时，可寻求家长或监护人的帮助，以及法律援助机构的支持。
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若未成年人想离职，老板以未找到接替人员为由拒绝，可尝试以下方案：首先，明确告知老板自己的离职意愿及原因，尽量给予合理的离职通知期；其次，协助老板寻找接替人员，如提供简历推荐等；最后，若老板仍拒绝，可依法申请调解或仲裁。重要的是保持沟通，同时确保自身权益不受侵害。