我如果在12月退休，会有13个月工资吗？

退休后是否有13个月工资需视单位规定及合同情况。分析：从法律角度看，是否享有13个月工资通常取决于用人单位的内部规定或与劳动者签订的劳动合同中是否有相关条款。部分单位为了激励员工或按照惯例，可能会在年底为员工发放第13个月工资，但这并非法律强制性规定。提醒：若单位明确拒绝支付而合同或规定中有此条款，或单位普遍发放而唯独未给您发放，可能表明问题比较严重，建议咨询专业律师。
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具体操作：1.查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有关于13个月工资的明确约定。2.若合同或规定中有明确条款，与单位人力资源部门沟通，要求按约定发放，并保留沟通记录。3.如单位拒绝，可书面提出异议，并保留异议书副本，为后续可能的法律行动做准备。4.考虑咨询专业律师，评估胜诉可能性及诉讼成本，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。5.若合同或规定中无明确条款，但单位有惯例发放，可尝试通过集体协商或工会等途径争取权益。6.在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续处理。
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处理方式：法律角度下，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅合同及单位规定，明确是否有发放13个月工资的约定；二是与单位人力资源部门沟通，了解具体情况及原因。选择建议：若合同或规定中有明确条款，且与单位沟通无果，可选择通过法律途径维护自身权益；若合同或规定模糊，建议先沟通协商，再考虑法律途径。