智力残疾人找工作难

智力残疾人找工作确实面临挑战，法律保障其平等就业权。分析：智力残疾人享有与其他公民平等的劳动权利，国家和社会有责任为其提供必要的劳动就业条件。然而，现实中智力残疾人可能因能力限制、社会偏见等因素遭遇就业歧视。法律规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合从事的工种或者岗位外，不得以残疾为由拒绝录用符合条件的残疾人。提醒：若智力残疾人在求职过程中频繁遭遇明显不合理的拒绝，或受到严重就业歧视，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：法律角度：智力残疾人找工作难的问题，常见处理方式包括法律援助、政策扶持和社会倡导。选择建议：根据具体情况选择。若遭遇就业歧视，可寻求法律援助；若需提升就业能力，可关注政策扶持项目；同时，积极参与社会倡导活动，提高公众对智力残疾人就业的认识和支持。
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具体操作：1. 法律援助：智力残疾人或其家属可向当地法律援助机构申请援助，律师将协助分析就业歧视案例，提供法律咨询和代理服务。2. 政策扶持：关注政府及相关部门发布的针对残疾人的就业扶持政策，如职业培训、岗位补贴等，积极申请参与，提升就业竞争力。3. 社会倡导：通过媒体、网络平台等渠道，分享智力残疾人的就业故事和需求，呼吁社会各界关注和支持，推动形成更加包容和平等的就业环境。同时，参与残疾人就业相关的公益活动，增强社会影响力。在遭遇具体就业歧视时，可联合其他受歧视者，共同向相关部门投诉，维护自身权益。