在保底8000元工资的基础上，公司会如何计算我的

您的工资会按实际工作时间计算。事假期间未提供劳动服务，公司可不支付事假工资，法律依据为《按劳分配原则》。若公司违规扣减其他工资，将违反《劳动法》，可能影响员工权益及企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事假工资计算如下：1.若公司规定明确，按公司规定执行。2.若规定不明，协商以实际工作时间计算工资。3.协商无果可咨询律师，或申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是与公司协商，明确工资计算依据。可先查阅公司规定或劳动合同，了解事假工资计算方式，再与公司人事沟通协商。若规定不明或协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁。