如果我下个月一号自离，这个月的工资会不会被

自离后，本月工资通常不应被扣，但需视合同和公司规定。分析：从法律角度看，员工离职不应影响其已工作月份的薪资发放。然而，具体是否会被扣工资，还需参考你与公司签订的劳动合同以及公司的内部管理制度。若合同或制度中明确规定了自离后的工资扣罚条款，且这些条款不违反法律法规，则公司有权依据此进行扣罚。提醒：若公司无故克扣工资，或扣罚理由不充分、不合法，可能构成违法行为。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集工资条、劳动合同等证据，明确扣罚原因，与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不利于你，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参加庭审，并等待法院判决。若判决结果仍不满意，可考虑上诉至上一级法院。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣罚原因，并寻求解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。-诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，若协商不成再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。