可是单位不同意，该如何应对？

您可以要求公司办理解聘或被迫辞职，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位缴纳社会保险是法定义务，若未履行，员工有权提出辞职并要求经济补偿。不及时处理可能导致您的合法权益受损，如无法享受应有的社保待遇等。
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常见处理方式为要求解聘或被迫辞职，并寻求经济补偿。选择时，若单位同意解聘并给予合理补偿，则双方协商解决；若单位不同意，可依法提出被迫辞职，并通过法律途径要求经济补偿。
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可要求解聘或辞职并索赔。具体操作：1.与单位沟通，表达晚点退休意愿，若单位同意，则协商解聘及补偿事宜；2.若单位不同意，书面提出被迫辞职，并保留相关证据；3.向劳动仲裁机构或法院申请仲裁诉讼，要求单位支付经济补偿金，依据《劳动合同法》维护自身权益。