合同到期不再续签时，单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿标准基于劳动者的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。若未及时正确处理，可能会引发劳动纠纷并承担相应的法律责任。
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针对合同到期不续签的情况，常见的处理方式是支付经济补偿。处理时，应严格遵循《劳动合同法》的规定，根据劳动者的工作年限和实际情况，精确计算并支付相应的补偿金额，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。
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合同到期不续签，应依法支付补偿。具体操作流程包括：确定劳动者的工作年限；根据每满一年支付一个月工资的标准进行计算；对于不满一年的情况，根据工作时长合理计算补偿；最后，依法及时支付经济补偿，以避免后续的纠纷和法律风险。

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