公司无故开除员工，这种情况算劳动纠纷吗？

公司无故开除员工，确实构成劳动纠纷。根据《劳动合同法》，公司无合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或双倍支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作机会及应得赔偿。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有要求继续履行合同、要求双倍经济补偿金、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑个人意愿、公司态度及法律程序，以最大化保障自身权益。
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公司无故开除，可如此应对：1.要求继续履行合同，确保工作不丢；2.若不想继续，则要求双倍经济补偿金；3.公司不配合，立即向劳动部门投诉；4.投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律维权。