55岁重病员工，单位解除合同的条件是什么？

55岁重病员工单位不可随意解除合同。若违法解除，员工可依《劳动合同法》维权。单位违法解除合同，员工可要求赔偿。对于55岁重病员工，若其在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，根据《劳动合同法》，单位不得解除劳动合同。如单位违法解除，将面临法律制裁，并需支付员工经济补偿。严重情况下，员工可能失去生活来源，病情加剧，生活陷入困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可与单位协商，要求继续履行合同或支付补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，处理方式如下：1.如员工无病假条，单位可催告返岗；2.员工提供病假条，单位需按医疗期处理；3.单位违法解除，员工应保存证据，申请劳动仲裁或起诉。