未穿劳保鞋工作导致粉碎性骨折，能认定为工伤

未穿劳保鞋工作致粉碎性骨折，一般能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。若未及时处理，可能导致劳动者无法获得应有的医疗救治和经济补偿，影响其生活与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式有申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。应先申请工伤认定，确认工伤后根据伤情进行劳动能力鉴定，最后与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
能认定工伤。具体操作：1.立即向单位报告，由单位或个人在规定时间内向人社局申请工伤认定；2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据鉴定结果，与单位协商工伤赔偿，包括医疗费、康复费等；4.若单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。