一次性伤残补助金按什么工资算

一次性伤残补助金按职工前12个月平均月缴费工资算。根据《工伤保险条例》，补助金计算基于事故前12个月的平均月缴费工资，若工资过高或过低，将按统筹地区职工平均工资的300%或60%调整。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿的公正性。
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处理一次性伤残补助金，通常按前12个月平均月缴费工资计算。若工资数据异常，需按法律规定调整至合理范围，即不低于统筹地区职工平均工资的60%，不高于300%。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障劳动者合法权益。
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按前12月平均月缴费工资算。具体操作：1. 收集职工事故前12个月的工资记录；2. 计算平均工资；3. 若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；4. 若工资低于60%，则按60%计算；5. 依据计算结果发放一次性伤残补助金，确保合法合规。