针对问题:主管有权利开除员工吗

主管在符合法律规定下有权利开除员工。依据《劳动合同法》，用人单位在员工触犯单位条规、试用期不符录用条件或严重失职造成重大事故时，有权开除员工。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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针对不同情况处理方式如下：
1. 员工触犯单位条规：查实违规行为，依据《劳动合同法》相关条款，进行开除处理，并书面通知员工。
2. 试用期不符合录用条件：评估试用期表现，如不符合要求，依据试用期规定开除，并告知员工原因。
3. 员工严重失职：调查失职行为及后果，依据公司规章制度和法律，进行开除决策，并与员工沟通解释。
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常见处理方式包括：明确员工违规事实，依据公司规定和法律进行开除决定，并与员工沟通；确保开除决定符合法律程序，避免后续争议。选择方式时应考虑具体违规情况和法律条款，确保决策合法且能有效执行。