不续签合同继续用工如何赔偿

针对不续签合同但继续用工的情况，赔偿计算依据《劳动合同法》第四十七条，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基础，结合工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应尽早行动，维护自身权益。
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关于未续签合同后的补偿问题，主要考虑劳动者的工作年限。如果劳动者希望继续工作，可以要求用人单位履行原合同或签订新合同；若不想继续工作，则要求用人单位支付相应的补偿金。赔偿问题与合同续签情况紧密相关。
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针对不续签合同导致的赔偿问题，具体处理因情境而异：
1. 合同到期而用人单位不续签时，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。
2. 若用人单位降低条件导致不续签且劳动者不同意时，用人单位应支付经济补偿金。
3. 若用人单位维持或提高条件而劳动者不续签时，则无需支付经济补偿金。劳动者在处理时，应妥善保留相关证据，以确保自身权益不受损害。核心在于不续签合同后的处理方式和赔偿问题紧密相关。 >