71岁保安遭单位辞退，赔偿是必要的吗？

71岁保安遭辞退，赔偿通常是必要的。依据《劳动合同法》等规定，单位辞退员工应支付经济补偿金，未支付或协商不成可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响晚年生活。
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保安被辞退，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与单位协商，协商无果则考虑法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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保安被辞退应获赔偿。操作如下：1.与单位协商经济补偿，依据工龄计算赔偿金额；2.若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。