要求提前三个月提出离职申请是否合理，要看具体情况和合同约定。通常来说，符合规定的劳动合同应当遵守相关法律法规的要求，若合同中存在需要员工提前三个月书面申请的规定且公司同意这一做法，则该条款具有合法性。对于普通员工来说，只需要提前三十天书面通知单位便可以解除劳动关系，试用期则提前三日通知即可。但如果合同规定与法律规定不符，则可能不被法律支持。
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关于离职申请的时间要求，一般来说是提前三十天书面通知单位。如果合同中有提前三个月申请的约定，并且与单位协商一致，那么这一做法是可接受的。在试用期中，员工通常只需要提前三日通知单位。请根据实际情况选择合适的通知期限，确保自己的合法权益得到保障。
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关于是否需要在三个月前提出离职申请，这需要根据具体情况而定。对于正式员工而言，通常应当按照法律规定提前三十天书面通知单位。如果劳动合同中有特殊约定或者员工处于试用期，可以根据实际情况调整通知期限。确保按照法律规定操作，避免不必要的纠纷，维护个人的合法权益。

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