口头答应长期工却提前走人，是否应给我结算工

首先，您有权要求对方结算工资。其次，《劳动法》规定，员工离职时，公司应支付其应得工资，若不结算，可申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的合法权益。
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常见处理方式为协商结算或申请劳动仲裁。若对方愿意协商，则签订协议结算；若不愿，则考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁虽耗时但更具法律效力。
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应结算工资。1.若仍在岗，应继续工作至合同约定或法律规定的离职日，之后结算。2.若已离职，用人单位应在办理离职时结算工资至离职日，不结算可申请劳动仲裁。3.特殊情况，如存在争议，可能需通过法律途径解决。