超过法定退休年龄的劳动仲裁申请，仲裁委通常不予受理。但依据相关法律规定，若您虽超过退休年龄却未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍构成劳动关系，则有权申请劳动仲裁。忽视这一点，可能导致您的合法权益无法得到保障。
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针对超龄劳动仲裁问题，常见处理方式有两种：一是确认自己是否属于未享受养老待遇的特殊情况，如是，则继续申请劳动仲裁；二是若不属于特殊情况，可考虑通过民事诉讼途径解决纠纷。选择时应根据个人实际情况和法律规定，权衡利弊后做出决定。
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超龄劳动仲裁不受理，可尝试以下操作：1. 确认自己是否未享受养老待遇，若是，则准备相关证据继续申请劳动仲裁；2. 若不属于该特殊情况，可咨询律师，了解民事诉讼的具体流程和注意事项，通过法院解决争议；3. 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，寻求和解可能。
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作者：admin