上班睡过头迟到一小时算旷工吗

迟到一小时不算旷工，需依公司规定处理。《劳动合同法》等法律无明确规定迟到即旷工，公司应合理分析，多次旷工或早退属严重违规，可辞退。若错误处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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迟到一小时非旷工。1. 首次迟到：可警告并提醒注意，记录考勤备查。2. 多次迟到：依据公司规定罚款或扣绩效，并进行面谈教育。3. 频繁迟到且态度恶劣：按公司规章和劳动合同，考虑辞退处理，确保手续合法。
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处理迟到需依公司规章和劳动合同。一般处理方式有警告、罚款、扣绩效等，多次迟到或情节严重可考虑辞退。选择时应确保合法合规，兼顾公平与效率。