针对您提到公司拒绝支付未签合同的赔偿问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝支付，您可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
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为支持您的诉求，您应准备以下证据：1. 工作记录，如打卡记录、工作邮件等，证明您与公司存在劳动关系。2. 微信聊天记录，证明您已提出离职并得到公司答应。3. 工资单或银行流水，证明公司未支付双倍工资及社保。4. 如有，公司拒绝支付赔偿的书面或电子回复，作为公司违约的直接证据。准备好这些证据后，您可通过法律途径维权。
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针对公司可能因您未提前30天提出离职而要求赔偿的情况，分析如下：1. 若您的工作不涉及机密或重要职责，且未给公司造成实际损失，公司无权要求赔偿。2. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但微信提出离职，并得到对方答应，可视为双方协商一致解除劳动合同，公司不应以此为由要求赔偿。
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作者：admin