公司口头通知不用上班，现在说我旷工要求赔偿

您的情况需明确请假手续是否完备。未请假旷工可能面临违纪处分。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。请及时与公司沟通，并考虑申请劳动仲裁以保障权益。
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具体操作如下：1.与公司协商，解释离职原因，尝试达成一致。2.若协商无果，向劳动局提起劳动仲裁，准备相关证据。3.仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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处理此事，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，若协商无果则向劳动局申请仲裁，仍无法解决可提起诉讼。