合同制教师工资被拖欠，应该怎么应对？

合同制教师工资被拖欠，应依法维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，教师可先与单位协商，要求支付工资，若协商无果，可依次申请调解、仲裁，乃至提起诉讼。不及时处理可能导致教师权益受损，影响生活与工作。
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合同制教师工资被拖欠，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。教师应首先尝试与单位协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服时，可提起诉讼以维护自身权益。
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教师工资被拖，应这样处理：1.与单位协商，明确表达要求支付工资的意愿，并保留好相关证据；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决问题；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。