您有权要求支付拖欠工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资；同时，拖欠工资违反劳动法规定，必须及时支付，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致赔偿金额增加或信用受损。
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可要求赔偿包括：1. 拖欠的工资；2. 未签劳动合同的双倍工资差额；3. 可能的经济补偿金。操作建议：收集在职证明、工资记录等证据；向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；准备参加仲裁庭审，必要时寻求法律援助。
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针对您的情况，常见处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试与公司协商解决，若无果则向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可再考虑提起诉讼。选择时需权衡时间、成本及证据充分性。
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作者：admin