未成年是否可以在烧烤店工作？

未成年是否可以在烧烤店工作需视其年龄而定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们是合法劳动者，可以被用人单位雇佣，但需在工种、劳动时间、劳动强度等方面给予特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。提醒：若发现烧烤店非法雇佣童工，或未成年工从事危害其身心健康的劳动，表明问题比较严重，应及时向当地的劳动监察部门举报。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理未成年在烧烤店工作的问题可具体操作如下：1.**合规雇佣情况**：*核实未成年人的年龄，确保其已满十六周岁。*安排合适的工种，避免安排过重、有毒、有害的劳动。*定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。2.**非法雇佣童工情况**：*向劳动监察部门举报，提供烧烤店雇佣童工的证据。*配合劳动监察部门的调查，协助整改非法雇佣行为。*若烧烤店拒不整改，可要求其承担法律责任。3.**未成年工权益侵害情况**：*收集证据，证明未成年工的权益受到侵害。*咨询律师，了解法律途径和维权流程。*提起诉讼，要求烧烤店承担相应的法律责任，并赔偿损失。在处理过程中，应确保未成年人的隐私和权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理未成年在烧烤店工作的问题，主要有以下几种方式：1.**合规雇佣**：对于已满十六周岁的未成年人，烧烤店可依法雇佣，并确保其从事的劳动符合国家规定。2.**举报非法雇佣**：发现烧烤店雇佣童工时，可向劳动监察部门举报，要求整改并处罚。3.**法律诉讼**：若未成年工的权益受到侵害，可通过法律途径提起诉讼，维护其合法权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况判断。若仅为合规雇佣问题，可与烧烤店协商调整；若涉及非法雇佣或权益侵害，则应及时向相关部门举报或寻求法律援助。