员工对降薪表示不满时，公司该如何有效应对？

公司应协商处理员工降薪不满，避免违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经协商单方降薪，员工可解除合同并要求补偿。严重后果是可能面临劳动仲裁和经济补偿。
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处理员工降薪不满，公司应首先协商，协商不成可考虑经济补偿。选择处理方式时，需根据降薪原因、员工反应及法律规定综合判断，确保合法合规。
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员工降薪不满，公司应：1.立即与员工沟通，说明降薪原因，尝试协商一致；2.若协商无果，员工要求解除合同，按《劳动合同法》支付经济补偿；3.如遇员工申请劳动仲裁，积极应对，提供合法降薪证据。