试用期间未签合同的员工非因工死亡，赔偿流程

试用期间未签合同员工非因工死亡，需明确是否工伤。依据《工伤保险条例》，若符合工伤情形可申请认定；若不符且未签合同超一月，死者家属可主张双倍工资赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定或主张双倍工资。若员工死亡与工作有关，应申请工伤认定；若无关且未签合同超期，则选择主张双倍工资赔偿。具体选择需根据实际情况判断。
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非因工死亡赔偿需分情况。若符合工伤，立即申请认定；若不符，检查未签合同时间，超一月则要求双倍工资。同时，与单位协商赔偿，不成则考虑法律途径。