去某地实习半年，答应分配工作，没有分配，现

针对您提出的问题，即便在实习时没有签订劳动合同，如果与用人单位之间有明确的约定（如口头或书面承诺分配工作），且用人单位未履行该约定，您仍然有权要求赔偿。但需要注意的是，这种口头或书面承诺需能作为证据支持您的主张。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，即使没有劳动合同，只要存在有效的约定，您仍有机会获得赔偿。
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若用人单位拒绝赔偿，您可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，明确赔偿要求和依据；2. 收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需；3. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或调查；4. 如调解无果，可考虑通过法律途径解决，即向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。
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从法律角度来看，您可能获得的赔偿包括：1. 用人单位因招收录用您所支付的费用；2. 若用人单位为您提供了培训，则培训费用也应纳入赔偿范围；3. 因用人单位未履行分配工作承诺而对您造成的直接经济损失；4. 如双方实习协议中有其他赔偿费用的约定，且该约定合法有效，则您也可主张该部分赔偿。