在公司工作两年后得了焦虑症，能要求公司赔偿

焦虑症非工伤，一般不能要求公司赔偿。但依据《劳动法》等，若公司有过错导致，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响权益维护，甚至错过仲裁时效。
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不能要求赔偿。操作如下：1.收集证据：包括医疗证明、工作相关压力证据等。2.尝试协商：与公司沟通，看是否能达成和解或获得一定补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交申请，按流程进行仲裁。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，公司明显有过错，可先尝试协商；协商无果，则申请劳动仲裁以维护自身权益。